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뉴스 '고용차별 적극 신고해야'
09-11-2017 04:34:46
이민스토리 조회수 329


기자회견에 참석한 EEOC 및 대사관 관계자들.

“고용 차별을 당했을 경우 한인 수사관이 있는 ‘연방 고용기회평등위원회’(Equal Employment Opportunity Commission)로 언제든지 신고하기 바랍니다.”

연방 고용기회 평등위원회(EEOC) 워싱턴 사무소 민디 와인스틴 국장은 8일 한국대사관 관계자 등을 초청해 가진 기자회견에서 “전국에서 세 번째로 큰 한인 밀집지역인 워싱턴에 성공적으로 자리잡은 한인들이 고용평등법을 잘 지키고, 차별을 당했을 경우 적극 신고해 주길 바란다”고 당부했다. 또 지금까지 미미했던 한인 대상 홍보를 강화해 차별 행위를 근절하고, 고용평등에 대한 인식을 새롭게 할 방침이라고 알렸다.

와인스틴 국장은 특히 “70~80년대 많은 한인 1세대 이민자들이 많은 불평등을 극복하고 성공을 이룬 것은 사실이지만, 이제는 그같은 불평등을 참고 견디기 보다는 적극적으로 신고해 스스로의 권리를 찾고 평등한 사회를 이룩하는 데 기여해야 한다”고 강조했다.

함께 배석한 마크 엘리슨 분석관은 “총 1700만명의 한인 중 20%가 차별을 당했다는 퓨 리서치의 자료가 있으나, 실제로 자신이 당한 불이익을 시정하려는 사례는 많지 않다”고 지적하며 “EEOC와 한인사회의 유대를 강화하고 홍보도 적극적으로 펼치겠다”고 밝혔다.

이와 함께 EEOC에서 수사관으로 근무하는 김성호씨는 “홍보 부족때문인지 이 곳에 부임해 처리한 한인 관련 상담이 3건이 불과하다”며 “한국어로 상담이 가능하므로 고용 차별을 당한 한인은 주저 말고 연락을 바란다”고 알렸다.

EEOC는 인종, 피부색, 종교, 성별, 임산부, 출신국, 연령 (40세 이상), 신체적 또는 정신적 장애 및 유전자 정보를 이유로 고용 차별 및 학대하는 행위를 금하는 법을 집행할 책임을 갖고 있는 연방 법집행기관 중 하나다. 특히 종업원 채용시 성적소수자를 차별하거나 남녀, 연령, 인종 차별을 적극 단속한다.

15명 이상의 종업원이 있는 사업장의 고용주들은 이같은 차별금지 사안을 연방법으로 반드시 준수해야 하는 의무가 있다. 15명 이하 작업장 역시 주정부, 지역 정부 법에 의해 금지 되고 있다는 점을 숙지해야 한다.

EEOC는 수사를 거쳐 양측을 중재해서 75%의 사건을 해결한다. 중재가 실패할 경우 기소를 하는데, EEOC는 자체적으로 연방 검사를 두고있다. 전국적으로 한 해 7만 건을 조사하며 워싱턴 지역에서는 약 1600건의 수사가 이뤄진다. 와인스틴 국장은 “이 중 아시안 관련 건수는 8%에 불과해 적극적인 신고를 통한 시정 노력이 요구된다”고 강조했다.

차별 행위에 대한 공소시효는 엄격하게 적용돼 일반적으로 차별행위가 발생한지300일 내에 접수되지 않으면 EEOC는 수사 및 조사권을 잃게된다.

한편 회견에는 주미대사관 김동기 총영사, 감운안 참사관, 조요현 고용노동관 등이 참석했다. 김 총영사는 “한인 업주 및 주류 사회에 진출한 일반 직장인들의 권익 향상을 위해 꼭 필요한 정보로 세미나 및 관련교육을 실시할 수 있도록 추진하겠다”고 밝혔다.

▷문의: 202-419-0798 (김성호 수사관)


미주 중앙일보 박세용 기자
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